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随着人口红利的消失和人力成本的大幅度上涨ღ★ღ，中国经济进入资本经济发展时代ღ★ღ，中国的人力资源也快速向人力资本时代迈进ღ★ღ。人力资本时代ღ★ღ，人才与组织不再是简单的雇佣关系ღ★ღ，而是需要相互悉心“经营”的伙伴关系ღ★ღ，共生关系ღ★ღ。
从“人力资源”到“人力资本”,从服务者到建设者ღ★ღ，新时代的人才与组织如何共生？组织如何从“管资产”向“管资本”方向转变ღ★ღ，使人力资本升值？降本增效趋势下的人力资本如何管理？新生代员工的管理及能力激发ღ★ღ，AI大模型技术背景下ღ★ღ，工作分工与组织调整等等都是当下大家关注的线日ღ★ღ，「光华校友下午茶」“人力资本时代人才与组织的共生及变革之道”闭门交流会邀请到来自北京大学光华管理学院MBAღ★ღ、EMBAღ★ღ、DBAღ★ღ、ExEd等项目的校友ღ★ღ，涵盖HR领域校友ღ★ღ，关注企业人才发展的公司创始人以及寻求组织变革的校友共同探讨ღ★ღ。
本次活动由北京大学光华管理学院校友事务中心主办必发bifaღ★ღ，校友事务中心主任程艳艳老师开场主持穿书肤滑娇软糯女配ღ★ღ，光华管理学院党委书记马化祥致欢迎词ღ★ღ。海底捞公司CHO杨波女士ღ★ღ、用友网络科技股份有限公司副总裁张月强校友ღ★ღ、惠普中国大中华区HRVP徐苗苗校友先后做主旨分享穿书肤滑娇软糯女配ღ★ღ。光华管理学院组织与战略管理系武亚军教授ღ★ღ、任润教授ღ★ღ、刘知教授ღ★ღ、原新浪高级副总裁郑彬校友参与交流ღ★ღ。圆桌交流环节由张月强校友主持穿书肤滑娇软糯女配ღ★ღ。
解决两个问题必发bifa必发bifaღ★ღ，一个是“愿意干”的问题ღ★ღ，一个是“会干”的问题ღ★ღ。杨波女士分享了海底捞公司的企业文化ღ★ღ。海底捞的核心价值观是”双手改变命运“ღ★ღ，这个价值观并不是悬挂在墙上ღ★ღ，而是植根在每个海底捞人的心里ღ★ღ。宰相必起于州部ღ★ღ，猛将必发于卒伍ღ★ღ，这句话体现了海底捞的用人原则ღ★ღ，每位员工必须从基层做起ღ★ღ。
杨波女士着重分享了海底捞对人才的重视以及人才训练体系ღ★ღ、成长保障等人才发展实践ღ★ღ。她强调海底捞不会轻易放弃每一位员工ღ★ღ，不同类型员工都可以找到合适的发展通道必发bifaღ★ღ。在这一过程中ღ★ღ，海底捞尽可能提供相应的人才发展措施ღ★ღ，并匹配合适的工作岗位ღ★ღ。对于未来之星计划培养的人才尤为重视ღ★ღ，会请董事长ღ★ღ、CEOღ★ღ、核心高管等轮流为他们上课ღ★ღ，先从高管助理做起ღ★ღ，整体了解业务情况ღ★ღ，然后还是要到基层锻炼必发bifaღ★ღ、掌握门店管理的实操业务ღ★ღ。
杨波女士指出ღ★ღ，海底捞为员工解决两个问题ღ★ღ，一个是“愿意干”的问题ღ★ღ，一个是“会干”的问题ღ★ღ。“愿意干”解决动力问题ღ★ღ，“会干”解决能力问题ღ★ღ。从基层服务员到高管ღ★ღ，其背后都是有一系列配套的激励措施的ღ★ღ。这也是为什么有些公司把海底捞员工挖走ღ★ღ，却发现其工作状态也不如从前的原因ღ★ღ。
新时期或数字时代ღ★ღ，人力资源管理者首先要定位成组织能力建设者ღ★ღ。数字技术的深度应用驱动人力资源管理回归价值本源ღ★ღ。
张月强校友指出ღ★ღ，商业环境不确定加剧ღ★ღ、新生代员工成为职场主力ღ★ღ、数字技术的创新发展ღ★ღ，以及越来越多的人期望从工作中获得意义和价值ღ★ღ，组织的角色正从交易型雇主转变为变革性伙伴ღ★ღ，组织中传统意义上的雇佣关系也在发生颠覆式的变化ღ★ღ，企业不再是单纯的员工赚取报酬的雇主ღ★ღ，而是个人价值实现的载体ღ★ღ。
在这一转变进程中ღ★ღ，数字化和智能化工具正在从员工体验ღ★ღ、智能运营ღ★ღ、人才发展ღ★ღ、组织变革等发面发挥重大作用ღ★ღ。如提升员工获得感及创造力ღ★ღ、驱动企业价值创造ღ★ღ、重塑人才管理ღ★ღ、进行全球化人才配置ღ★ღ、形成组织视角的人才供应体系等等ღ★ღ，进而将“企业/组织”和“人才/智慧”两个最核心的部分有机结合在一起ღ★ღ。
张月强校友列举了实践案例及其大模型应用ღ★ღ，强调了数字化对人才管理的重塑ღ★ღ，尤其是在焦点人群探索上ღ★ღ，可以快速挖掘协作沟通中具有较高影响力的核心焦点人才ღ★ღ，如意见领袖穿书肤滑娇软糯女配ღ★ღ、网络掮客ღ★ღ；及时发现边缘化员工和离群员工ღ★ღ，降低其不稳定性ღ★ღ；有效探索员工个人融入组织网络关系的发展趋势ღ★ღ，更好地发挥个人效能ღ★ღ。
张月强校友表示ღ★ღ，通过实现技术ღ★ღ、数据科学ღ★ღ、流程/人/文化ღ★ღ、业务模式创新的有机衔接与闭环管理ღ★ღ，借助于数字驱动的业务洞察与设计ღ★ღ，可以帮助企业重新定义人才数字化洞察ღ★ღ，引领人才管理ღ★ღ，实现管理决策可视化ღ★ღ，进而推动人力资源管理实现人才分析和设计未来ღ★ღ。
徐苗苗校友指出ღ★ღ，随着90后ღ★ღ、00后成为职场主力军ღ★ღ，传统的组织管理模式正面临巨大挑战ღ★ღ。为应对传统手段的失效ღ★ღ，管理者需打造适合新生代员工的企业文化ღ★ღ。
徐苗苗分享了惠普公司在管理新生代员工方面的多个创新实践ღ★ღ，包括打造自驱文化ღ★ღ、Coach文化ღ★ღ、志愿者文化ღ★ღ、搭子文化ღ★ღ、成长文化等ღ★ღ。她认为ღ★ღ，虽然“新生代”可能是一个跨代际的概念ღ★ღ，但现在的经济社会发展使许多新生代员工更加关注马斯洛需求层次的高层ღ★ღ，他们具有强烈的自驱力和个人成长意愿穿书肤滑娇软糯女配ღ★ღ。因此ღ★ღ，惠普公司作为一家适合个人自驱力较强员工的企业ღ★ღ，为员工安排工作内容时遵循八二原则ღ★ღ，留出20%的空间让他们从事感兴趣或与个人成长相关的工作或项目ღ★ღ。
徐苗苗表示ღ★ღ，尽管环境在不断变化ღ★ღ，但人性始终不变ღ★ღ。人力资源管理应顺应时代发展ღ★ღ，保持成长型思维ღ★ღ，鼓励员工持续学习和成长ღ★ღ。管理者需要充分理解人性ღ★ღ，设计合理的激励机制ღ★ღ，激发员工的能动性和积极性ღ★ღ，从而为企业创造更多价值ღ★ღ。
在接下来的圆桌交流环节ღ★ღ，大家进行了深入探讨ღ★ღ，关键人才有效激励ღ★ღ、自驱组织搭建ღ★ღ、人员招聘困境ღ★ღ、数智员工ღ★ღ、企业文化建设ღ★ღ、人才发展等都是大家关注的话题ღ★ღ。人才ღ★ღ，是组织的竞争之本ღ★ღ、转型之要ღ★ღ、动力之源ღ★ღ。人性需求的变化呼唤组织管理模式的改变ღ★ღ。新时代的人才与组织共生要充分认识到这一点ღ★ღ。
“光华校友下午茶”系列活动由学院校友中心主办ღ★ღ，邀约行业资深校友进行小范围ღ★ღ、多频次ღ★ღ、深交流的分享ღ★ღ，旨在为校友与学院之间ღ★ღ、校友与校友之间搭建高效赋能平台ღ★ღ，助力校友与学院的共同发展ღ★ღ。必发bifa官方网站ღ★ღ，运输服务ღ★ღ。物流行业ღ★ღ，bifaღ★ღ，
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